外包公司扣工资，外包投诉的公司方法是应先明确工资不可随意扣罚的法律规定，确认权益受损后，扣工可积极投诉，资投方式如下：可向劳动监察部门投诉，外包或申请劳动仲裁；必要时，公司还可直接向法院起诉。扣工
一、资投外包公司扣工资,外包怎么投诉
面对外包公司扣工资的情况，投诉的公司途径具体如下：
1.员工首先需要明确的是，我国法律规定工资是扣工不可随意扣、罚的资投。在确信自己的外包权益受到侵害后，员工应当积极采取行动进行投诉。公司具体投诉方式如下：
(1)员工应当理清工资计算与发放的扣工依据，确保克扣工资的情况清晰明了。
(2)可以直接询问外包公司克扣工资的具体原因，并要求给出明确的解释。
(3)若公司无法提供合理的解释或依据，员工则可以选择通过正规渠道进行投诉。
2.投诉途径之一便是拨打全国统一的劳动保障热线12333，在进行投诉时，员工需要实名投诉，并提供本人的身份证号码和姓名。
3.为了提高投诉的有效性，员工可以多次拨打该热线进行反映，员工还可以选择到当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
这些专业机构会负责处理劳资纠纷，并会上门查处克扣工资的违法行为。
二、外包公司扣工资，如何劳动仲裁
律师在线提醒你，若外包公司坚持认为其扣工资行为是合法的，而员工对此持有异议，此时员工可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.在提起劳动仲裁前，员工需要准备一些必要的材料，包括本人身份证（原件及复印件）、企业的基本资料（如工商注册信息）、劳动合同以及填写完整的劳动仲裁申请书。
2.在劳动仲裁申请书中，员工应详细阐述克扣工资的情况，并说明自己认为公司行为违法的理由。
3.劳动仲裁机构在收到员工的申请后，会进行立案审查，并通知外包公司进行应诉。
4.在仲裁过程中，双方将有机会进行陈述和辩论，并提供相关证据来支持自己的主张，劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。
5.如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁结果具有法律效力，双方应遵守并执行。
因此，在提起劳动仲裁前，员工应充分了解相关法律法规和程序，以确保自己的权益得到有效维护。
